FAQ
よくあるご質問

応募・選考について

一度社会人経験があります。新卒として応募することはできますか?
定期採用を取っておりますので、一般的な新卒入社の4月以外にも7月、10月、1月の入社タイミングがありますのでご相談下さい。
現在は海外の大学に通っております。応募できますか?
もちろん可能です。新卒に関しては、国内の学生と同様の選考にて採用を実施しております。
会社訪問はできますか?
会社訪問は実施しておりません。
会社説明会に参加したいのですが。
毎年開催をしております。スケジュールが決まりましたら、リクナビ・マイナビでご案内をします。また、会社説明会の参加が選考のスタートです。
選考時の服装の指定はありますか?
スーツでお越しください。(夏季5月~10月はクールビズでお越し下さい)
選考回数や筆記試験の内容について教えてください。
選考フローは、こちらをご覧ください。
エントリーをするには、どうすればよいでしょうか。
リクナビ・マイナビよりエントリーをお願い致します。
海外に留学しているのですが応募はできますか
留学のスケジュールに合わせて応募していただくことが可能です。
選考について、留学のスケジュールにより日本での面接が難しい方はご相談ください。

採用について

2020年度の新卒採用は何人採用予定ですか。
21~25名を予定しております。
何か資格はあった方がいいでしょうか。奨励している資格などはありますか。
特に奨励している資格等はありません。
採用の年齢制限はありますか。
年齢制限は特に定めていません。
日本以外の国籍の学生も採用していますか。
就労ビザの関係もあり、「特定技能」に該当する場合には別途選考を予定しております。

会社について

社内の女性の比率はどれくらいですか。
約14%です。女性活躍の推進も進めております。将来30%を目指し働きやすい職場環境を構築していきます。
出産・育児をサポートする制度はありますか。
産休制度・育児休業制度・育児短時間勤務制度があります。
仕事と育児を両立している社員はいますか?
性別に関わらず、仕事と育児が両立できる様々な支援を行っております。
外食産業は残業が多いと聞きますが、リンガーハット・とんかつ濵かつでは残業時間はどれくらいありますか?
平均7時間程度ですが、残業時間は店舗の状況や、月ごとの繁閑によって個人差があります。但し、残業時間が過多になることはワークライフバランスを崩すことにもつながりますので、リンガーハット・とんかつ濵かつでは、役員会議で残業時間の問題点を話し合い、改善を行っています。
配属はどのように決まりますか?
ご本人の希望と適性を考慮し、会社で決定いたします。
勤務地を教えてください。
エリア社員は居住する場所から通勤できる範囲内で配属を決めます。
ナショナル社員は配属先によって勤務地が異なります。
転勤の頻度はどれくらいですか?
基本的には半年〜1年程度で店舗間の異動があり、その際に転勤となる可能性は有ります。理由は様々な店舗や部署を経てキャリアアップを促進するためです。ただし、これも個人によって差があります。
入社当初に引越しを伴う配属となった場合、社宅や寮はどのようになっていますか?
採用についてのお問い合わせよりお願いします。
職場や社風はどのような雰囲気なのでしょうか?
人財を大切にする社風です。
店舗運営についてもしっかりとしたトレーニング体制を構築しており、店舗運営に関して習熟したうえで店長として働いていただける環境です。